人事主管：
1、协助上级构建及完善符合公司战略需求的人力资源架构、人事管理制度，严格监督执行各项人力资源管理活动。
2、独立负责基础岗位的招聘管理工作，包括人员需求动态预测、甄选配置等，辅助上级开展核心岗位的招聘配置。
3、独立负责劳资管理工作，包括人员异动管理、人事档案管理、员工福利执行、员工档案管理、考勤管理、员工关系活动开展等，加强人力资源信息化建设。
4、组织、监督控制各部门绩效评价过程落地，并不断完善绩效管理体系。
5、根据培训计划组织监督月度培训工作落实，对各部门培训工作进行指导、规范。
6、领导临时安排的其他工作。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并有基础健全的理论系统，全日制统招大专及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业；
2、人力资源管理工作1年及以上经验，擅长招聘及劳资关系管理工作，有6大模块工作经验和企业文化活动组织经验者优先。
3、具有较强的协调能力、人际理解力、沟通能力、敏感性，善于整合资源驱动目标达成。
4、富有亲和力、正能量，工作严谨负责，有创新精神，保密性强

软件开发;商务信息咨询;信息技术咨询服务(不含信息技术培训服务);房地产中介服务;互联网信息服务;汽车租赁;设计、制作、代理发布广告;销售;汽车配件、汽车。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。